广西梧州一公职人员称单位领导私下致电医生打探其病情，遂报警，警方：已行政立案

在赵良善看来，用人单位拥有合理用工管理权限，但该权限存在严格边界。行政审批服务中心属于政务服务窗口单位，领导如需判断职工履职能力、安排调岗或者审批病假，应当直接与职工本人沟通，由员工自主选择是否提交病情证明，无权绕过员工，私下向医疗机构打探诊断详情。即便出于工作考量，私下向医生打探病情，也属于管理方式越界。

赵良善进一步指出，涉事单位领导作为公职管理人员，除涉及治安层面法律风险外，还存在政务纪律责任。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》相关规定，公职人员滥用职权侵害公民合法权益，造成不良后果或者影响的，可予以警告、记过或者记大过等政务处分。与此同时，本案不能仅停留在治安案件层面处置，纪检监察部门可同步介入核查，厘清打探病情是否存在打击报复、区别对待等主观动机。

赵良善建议，对于该名职工而言，除等待治安案件处理外，还可以从两个途径维权：一是提起民事诉讼，依据《中华人民共和国民法典》相关规定主张隐私权侵权，要求对方赔礼道歉；二是向纪检监察、上级主管部门提交情况反映，申请对该领导违规打探隐私开展审查调查。

记者：刘钊

（来源：新黄河）