拼不动、退不了，我国大批70后，已陷入＂停滞式生活＂：只剩硬熬

职场这扇门，说关就关了

70后曾是企业运转的脊梁骨，亲历九十年代“下海”热潮，见证外企入华黄金十年，也搭上了互联网爆发式增长的快车。

他们信奉苦读改命、加班筑基、忠于组织的生存逻辑，用二十多年光阴打磨出一套可靠的职业路径。可当这套路径运行良久之后，支撑结构开始松动，某些行业甚至整条通道轰然坍塌。

一位55岁的70后网友在社交平台倾诉求职实况：接连投递两家单位，首家企业负责人直言“您这岁数不是该办退休手续了吗”，第二家虽完成多轮问答，最终只留下一句“后续等消息”便再无音讯。

一句“70后的岗位究竟在哪”，浓缩了千万中年劳动者的真实窘境。

这绝非孤例。权威就业调研显示，超82%的企业在招聘简章中明确设限年龄门槛，45至55岁求职者的平均寻岗周期达9.8个月，几乎是青年群体的三倍之多。