女护士被举报“卖淫”，医院果断开除！员工索赔11万元，法院判了

虽然叶某与案外人的微信聊天涉及开房、金钱，但不能据此认定双方即存在非法性交易，与恋爱中的异性亦可能存在该情况。

再次，医院依据《职工奖惩管理制度》解除与叶某的劳动合同，但叶某并未被追究刑事责任或治安处罚。且叶某的私人生活并未影响医院声誉，叶某不存在严重违反用人单位的规章制度的行为。

综上，一审判决如下：医院向叶某支付违法解除劳动合同赔偿金117032.88元。

医院不服，称其未报警是出于对医院声誉及叶某名声的考虑，但不能以此否认其涉嫌从事卖淫活动。于是再次提起上诉。

二审法院认为，从微信聊天内容来看，不能证明就是性交易，也有可能是恋人之间行为。医院称与叶某进行过谈话核实，确认叶某存在生活作风不正当行为，但未提供相应证据证实。医院单方解除劳动合同，一审认定系违法解除并无不当。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

综合中国裁判文书网、劳动法库、劳动报