100例妇科样本中有64例为男性？医疗论文造假背后的隐情

公立医疗机构作为卫生事业单位，具有鲜明的行政体制色彩，医疗资源配置同样有等级划分。无论是机构还是医生，都需要被行政体系评定级别，级别越高优质资源越多，待遇、发展也越好。

据张明吉介绍，医学不同领域差异较大，有各自较高的专业门槛，然而卫生部门的职称评定由卫健委和人社部门联合决定，其标准依赖客观、一致的表面指标，评价过于单一，而且评价者不全是同领域的专业人士。“毕竟科研好算，论文发了几篇、啥档次；项目做了多少、啥级别、经费多不多……这些都能转化成客观数字；而病看得好不好，却有不少主观影响。”

“大家都知道‘唯论文’不合理，呼吁建立多元化的评价体系。可问题的关键在于，是否有公平、透明的替代方案，应该按什么标准来拉开差距？”张明吉认为，准确、清晰地评估医护人员的专业水平，操作上并不容易，目前还没有一个让各方都满意的、统一的评价体系。